面试应届生看什么方面

应届生背景千差万别，如何根据一份简历和一个小时面试时间来判断应届生是否匹配当前岗位要求以及是否有发展潜力至关重要。可以从四方面去判断：在校情况、项目情况、基础知识和三观。

在校情况可以从学校排名和学习成绩来判断。在概率上，好学校和好成绩，说明该候选者学习态度和学习能力更高，掌握新事物新技能可能会更快，潜力更大。这也就是为什么华为经常打包带走好学校的应届生，因为技能是可以进入公司培养的，只要你学习能力强，很快就可以掌握日常工作所需要的技术。

当然学校和成绩也只是在概率上会体现好苗子。应届生所做的项目也是特别重要的点，不过这里不是说所做的项目一定要和岗位完全一致，只要应届生能有逻辑且能讲明白自己做了什么项目，如何完成自己的任务，在这过程中解决了什么问题，为什么采用这个方法而不是另一种方式，完整的论点论据和论证过程，就说明他对待安排给自己的任务有认真花心思去想去做，而不是敷衍了事，这样的人责任感强，一般也比较可靠。如果遇到这样的人但在校项目和岗位不是特别匹配也还行，后期也是可以培养起来的。

有些人因为这个或那个的原因，在学校期间没有什么好项目，那怎么判断呢？这时候可以从基础知识入手。基础知识犹如地基，扎实的基础知识对于技能的掌握和思考的深度起很大促进作用。转专业或报培训班一时入了门，更要多花时间问一些基础知识上。

应届生的三观是否能和企业文化以及团队文化匹配也是很重要的一点。三观不同，不必强求，不然对双方都是负面作用。

见过有些简历写的天花乱坠，但面试起来言之无物或进入公司后无法胜任岗位。也见过有些虽然没有机会做本岗位的相关项目，但进入公司后，很快就掌握相应技能并成为骨干。要选出合适和有潜力的候选者，需要反复斟酌。当然，有时候也得靠运气。

祝应届生们都找到满意的工作。